上海人才引入落户相对其他落户方针来讲算是比较宽松且时间比较短的，只要你具有本科学历学位以上，单位归于上海市要点组织就有时机落户。

　　近几年最火的便是高新技术企业人才引入，本科在单位作业2年、硕士在单位作业满1年就有申报落户的资历。

　　一些单位人事在招人的时分许诺能够给职工申报人才引入落户，入职之后社保依照实际工资八九千交纳，有些单位乃至最低基数交纳，入职职工肯定是开开心心的，可是一两年后申报落户的时分才知道自己的社保个税状况底子无法经过人才引入落户上海，其时人事的许诺仅仅招人的幌子；

　　一些作业了三五年的职工跟公司洽谈申报人才引入落户，作业年限和社保基数都满意的状况下，单位终究说能够协助职工申报落户事宜，可是帮助落户成功之后需求持续在公司实行三年以上的劳动合同，半途离任会有必定金额的赔偿金，还需求签定相关协议，先不说协议是否合法，可是这个作业做的真的让职工心里很不是滋味儿呀；

　　还有一些比较好的单位，要求职工在单位作业满几年或许给公司做了必定奉献的时分帮职工申报落户，这个相对来说现已算是比较开通的啦；

　　还有一些朋友找到我说我是本科或许硕士，咱们单位是高企，可是从来没有听说过人才引入目标的作业，最近才知道，目标他们高层自己就消化掉了，底子没咱们啥事儿。

　　归根到底，仍是由于单位人才引入目标太少了，底子不够用的，求过于供的东西天然也就显得分外宝贵。

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