徘徊于人治和法治之间线缆行业隶属于是传统行业，且上了规模的企业不少是家族企业，这些传统家族企业，在管理上任旧存在任人唯亲，关键岗位不用外人的诟病；有些企业内部关系错综复杂，当涉及某些核心利益时，难免会触碰到“皇亲国戚”的利益；有些制度就会免于对某些特权阶层的制约，这就给企业的管理和发展带来的不少隐患。

　　人是任何社会活动实施的主体。曾经有一位世界著名的企业家曾说，“假如把我的所有资产全部拿走，只留下我的团队，那么我数年内仍然能达到或超越这一高度。”中国线缆行业现在正在进行变革，相当一部分业内专家、学者、管理或销售精英已年近年近花甲，纵使学富五车也难适应竞争日趋激烈的工作环境，不惑一代知识体系和思维方法已基本定型，纵使不惑一代努力学习，已难以适应国际化浪潮下的产业升级，而立一代年富力强，但经验尚浅，暂时无法承担肩重任。在全球化、产业化、资源整合化的背景下，寻找一批懂得技术、生产、销售、财务、国际语言等复合人才困难不少。国内部分有突出贡献的公司如远东电缆等，均有企业内部的大学，进行全方位、多角度的培训，以适应国际化带来的影响和冲击，不失为好办法。

　　从美国的次贷危机，到希腊的债务危机，再到2013年的全球经济缓慢复苏，中国的劳动力成本已不具备往日的优势，大批劳动力集中的行业迁往了东南亚、非洲等地区。2012年中国部分电缆企业甚至会出现了用工荒，有的小微企业干脆关门大吉。2012年CCTV2年度经济人物评选晚会上，提到次数最多的两个字就是“创新”，那么身在线缆行业的我们是不是也到了创新的时候了呢？

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