电线电缆制造业是国民经济中最大的配套行业之一，在我国机械工业的细分行业中位居第二，是现代经济和社会正常运作的基础保障。电线电缆被喻为国民经济的“神经”和“血管”，大范围的应用于电力、轨道交通、建筑工程、新能源、冶金、石化、港口机械及海洋工程、工矿等领域，与国民经济的发展及人们日常生活紧密关联。当前我国电线电缆行业已实现年产值超万亿元，线缆行业规模居全球第一，线缆产销量全球第一。

　　随着全球电线电缆市场日趋成熟，世界电线电缆行业逐步形成少数巨头垄断的竞争格局。我国线缆产业具备极高的生产能力，但从产品结构及行业竞争情况去看，国内电线电缆生产企业众多，往往规模较小，产业集中度低，生产产品多以中低压线缆为主，同质化竞争严重，盈利水平也出现下滑。近几年，大规模的公司加快速度进行发展，中型企业谋求转变，小企业关停并转，带来了行业集中度快速提升，部分优势企业凭借明显的技术优势与质量优势，已迅速抢占了国内的中高端市场。

　　电线电缆下游领域众多，主要使用在于电力、轨道交通、工程建筑、装备设备、民用、通信等，行业周期性与国民经济景气度相关性较大。在当前国际经济新秩序下，线缆行业的未来发展之路也充满了机遇和挑战。受国家利好政策的影响，国民经济加快速度进行发展，我国在5G、新能源、军工、海洋工程、电力、轨道交通等领域加快速度进行发展和规模的逐步扩大，对电线电缆的需求不断释放，中国电线电缆行业市场规模持续壮大。与此同时，国内国外经济双循环现状促进了企业研发能力和产品技术水准不断进步；更多的电缆企业陆续上市，长期资金市场的加入帮企业生产设备更新换代、产能效率慢慢地提高、研发能力更上层楼，不断促进电线电缆产品结构优化升级。伴随我国城镇化建设的持续推进、装备制造业的发展、互联网革命及5G建设开展、“一带一路”的不断推进等，电线电缆行业将迎来新的景气周期。

　　《中华人民共和国国民经济与社会持续健康发展第十四个五年规划和2035远大目标纲要》中提到，“巩固提升高铁、电力装备、新能源、船舶等领域全产业链竞争力”；“加快电网基础设施智能化改造和智能微电网建设，提高电力系统互补互济和智能调节能力，加强源网荷储衔接，提升向边远地区输配电能力”。随着国内经济的稳步增长，城镇化布局优化、“双碳”战略推进、新能源市场爆发式增长、新基建投资的兴起，特别是电网改造、高压特高压等大型工程建设项目的投入、建设等，我国电线电缆行业的需求将持续增长，未来将具备广阔的市场空间。

　　公司所处行业为电线电缆行业。在电线电缆领域，企业主要从事电线、电缆产品的研发、生产与经营，公司的基本的产品为500kV及以下电压等级电力电缆、特种电缆、裸导线、电气装备用电线电缆四大类。公司是“全国用户满意企业”、“高新技术企业”、“江苏省质量管理先进单位”、“AAA级重合同守信用单位”、“AAA级资信企业”、“江苏省工业公司质量信用AAA级”和质量管理先进单位，拥有CNAS国家认可实验室、博士后创新实践基地、江苏省技术研究中心等多个研发和支持平台。

　　“远程”牌电线电缆是全国用户满意产品、江苏省名牌产品，在品质性能、应用领域、常规使用的寿命等方面居行业领先水平。公司具备拥有多个在行业内部具有竞争优势的产品品种：公司核电站用电缆获得国家核安全局颁发的《民用核安全电气设备设计/制造许可证》，并供货核电站核级电缆、非核级电缆领域；110kV、220kV等高压交联聚乙烯绝缘电力电缆大范围的应用于电力系统，获得客户高度评价；矿物绝缘电缆应用于重要的公共设施，光电复合电缆应用于国网电网智能化改造项目，电动汽车电缆应用于汽车行业领域，光伏电缆应用于新能源发电领域。

　　公司以客户为中心，凝聚卓越团队，坚持核心技术的长期投入，在核级电缆、防火电缆、高压电缆等细分市场，提供具有优越竞争力的系统解决方案，产品广泛适用于国家电网建设、轨道交通、核电、冶金、石化、高校、市政设施建设工程等多个领域，并助建在乌兹别克斯坦、柬埔寨、哈萨克斯坦等多个项目。

　　公司线缆业务主要是采用以销定产的经营模式。公司参与客户招标，中标后公司将根据交货日期、产品品种类型和运输距离制定详细的生产计划并组织生产。公司通过技术创新、新产品的研发投入和人才引进等方式不断的提高公司的销售能力和创造新兴事物的能力，公司产品通过了ISO9001：2015质量管理体系认证、ISO14001：2015环境管理体系认证、ISO45001：2018职业健康安全管理体系认证，ISO10012：2003优秀测量管理体系认证，ISO14064温室气体认证，并获得了国家强制性产品CCC认证证书、PCCC电能产品认证证书、民用核安全设备设计和制造许可证，南非SABS认证、美国UL认证、荷兰KEMA认证、欧盟CE认证、环保ROHS认证、莱茵TUV认证、澳大利亚SAA认证、DEKRA德凯认证，公司产品质量得到了客户的广泛认可。

　　公司建立了省级工程技术探讨研究中心、博士后创新实践基地和CNAS国家认可实验室，具备先进的检测设备、科研设施和科研场地。公司新工艺、新技术的创新和研发工作主要依托于本企业的工程技术探讨研究中心，同时，公司还借助外部资源走产学研相结合的道路，与上海电缆工程设计研究所、核工业第二研究设计院、西安交通大学、哈尔滨理工大学、国家能源海洋核动力平台技术研发中心等单位建立了产学研合作关系。

　　公司严格按照国际标准、国家标准以及企业标准组织生产，并相应取得了产品认证证书。公司同时拥有 ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系以及 ISO45001职业健康安全管理体系认证证书。公司产品通过了国家强制性认证产品CCC认证；公司拥有自主进出口权，是“全国用户满意企业”、“省级绿色工厂”、“江苏省计量保证确认单位”、“守合同重信用企业”、“AAA级资信企业”、“江苏省智能制造示范车间”、“中国线缆产业最具竞争力企业 100强”、“宜兴市工业明星企业”，是全国电线电缆行业首批通过 ISO14064温室气体核查的企业。公司先后获得了多种资质认证，可以广泛参与各种电线电缆项目的工程招投标，为公司进一步做大做强奠定了坚实的基础。公司“远程”牌电线电缆享有“全国用户满意产品”、“江苏省名牌产品”、“江苏省重点保护产品”、“江苏省著名商标”等荣誉称号。

　　公司主要客户为国家电网公司及其关联企业。这些大客户经济实力强、商业信誉好，对电线电缆产品的需求持续稳定、产品的质量要求比较高、需求数量较大，公司将主要目标客户定位于这些大客户，不但可以有很大成效避免低价恶性竞争、提高销售回款率和应收账款质量，还提高了公司的品牌影响力。公司产品营销售卖以直销为主，直接面向客户，能够大大减少中间环节，了解客户的最终需求，同时在重点地区配备业务经理以收集市场信息，维护客户关系，进行优质的售前、售中及售后服务。经过多年的运营，公司上述销售模式已经显示出高效率、低成本的强大优势，为公司产品迅速占领市场，逐步的提升市场占有率起到了举足轻重的作用。

　　公司在电线电缆行业激烈的市场之间的竞争中采取“目标市场集聚”和“差异化”竞争策略，即集中资源于公司具备拥有竞争优势的产品和目标市场，不简单追求规模，而是侧重于差异化的竞争策略，以期达到在适度规模下公司仍能保持良好的盈利水平和可持续发展能力。公司具备拥有多个在行业内部具有竞争优势的产品品种，公司新能源用电缆已经应用于光伏、风能、储能等项目，矿物绝缘防火电缆大范围的应用于重要的公共设施，核电站用电缆已经应用于核电项目，光电复合电缆已经在国网公司智能化改造中获得应用。

　　公司所在地江苏省宜兴市地处江苏省南端、沪宁杭长江三角洲的中心，交通便捷；长江三角洲经济发展迅猛，文化渊源深厚，钢铁、汽车、机电、石化等产业在全国占有举足轻重的地位，生物工程、航天、光电子技术、信息、新材料等高新技术产业领域发展的潜在能力巨大，基础设施齐全，有比较好的工业基础，资源丰富，合作伙伴较多；从原材料的配套到技术工人的选聘等，有在其它地区不能够比拟的优势。特别是公司坐落在行业中有重要影响的“中国电缆城”之称的江苏省宜兴市官林镇，是国内最大的电线电缆生产基地，建有国家火炬计划宜兴电线电缆产业基地、江苏省高品质的产品示范基地、江苏省电缆出口基地。电线电缆生产在这里已形成了一定的规模效应，区域产业化使得区内企业既相互竞争又相互促进，带动了原辅材料生产、物流等配套产业的发展，产业链完整，交通方便，原材料供应便捷，从而形成了区域产业聚集的效应。

　　报告期内，公司实现出售的收益 301,819.53万元，同比增长0.56%；归属于母企业所有者的净利润 6,795.70万元，同比增加 47.74%；归属于母企业所有者的扣除非经常性损益的净利润 2,015.92万元，同比增加 15.30%。截至2022年 12月31日，公司资产总额 245,527.67万元，负债总金额140,615.32万元，净资产104,912.35万元。2022年，公司荣获省级“守合同重信用企业”、“中国线强”、“宜兴市工业明星企业”等荣誉称号。

　　2022年，公司加强立体化营销体系队伍建设，大力推进驻外销售办事处、经销商、直营店的组建。公司依托自身优势和资源，聚焦服务优质客户，深入区域市场开发，年度内中标国网总部220KV超高压电缆项目，中标广州、重庆、沈阳、郑州、南通等大中型城市轨道交通工程，签约北京城建北京友谊医院项目、中国电建（601669）灵台光伏农业复合发电项目、陕西榆能化学启东项目、江苏射阳港发电厂项目、华润广东肇庆光伏电站项目及滁宁铁路、广汕铁路、贵南铁路等多个城际铁路项目等标志性项目，逐步提升了公司品牌形象。

　　公司积极做出响应国家、地方政府、上级主管部门的号召，实施多项有效措施，积极开展相关活动，落实安全主体责任，强化安全生产管理。公司依据上级主管部门相关要求及新发布的各项法律和法规、业务规则的相关规定，结合上市公司治理专项行动自查的各项内容，持续优化内部治理架构，对公司及下属子公司的各项制度及流程进行了完善，有序开展各项内控审计工作，进一步提升了内控管理水平。

　　围绕党的二十大报告要求，为推动公司从自动化走向数字化、智能化，提升产品竞争力、推进 产业体系升级，年度内公司启动了防火电缆智能车间建设相关工作，为“智改数转”工作常态化打下基础，以期打通持续价值实现的逻辑并推动模式创新。公司持续强化信息体系建设，各项独立系统及多个业务模块依次上线，信息化水平逐步提升，年度内取得四星级上云认证，荣获“江苏省人机一体化智能系统示范车间”称号。

　　公司持续加大新产品创新研发力度，异形导体低压、中压电力电缆、储能电缆、特种环保型高压电缆等开始产业化生产，风能电缆、光伏电缆研发测试完毕，隧道专用电缆、低烟无卤低毒电缆已送检进行型式试验。2022年全年，公司共申请专利15项，获得授权实用新型专利21项。人员方面，公司成立了研发人才技术序列通道，大力开展新进研发人员培养工作，持续优化研发人员梯队建设。

　　2023年，围绕公司战略发展目标，公司将以发展创新变革为引领、提升经营质量为中心、市场开拓及风险防控为主线、产品服务质量及客户满意程度为重点，全方位实施品牌战略，不断的提高公司品牌在市场中的知名度、美誉度和忠诚度，推进科学技术创新、机制创新，慢慢地加强企业核心竞争力，实现经济新常态下公司的持续健康发展。重点做好以下几个方面的工作：

　　在全面实行注册制的背景下，公司将逐步提升信息公开披露质量和改善公司治理结构。公司将继续做好内部控制建设，对公司及下属子公司的各项管理制度进行完善，持续提高内控管理上的水准，为公司的可持续发展扎实基础。

　　强化市场体系建设，推进营销体系规范管理；坚持绿色低碳创新发展，建设智能化车间；深化推进“品质革命”活动，提升公司质量管理上的水准和全员质量意识；持续推行成本管控及预算管理，节支降耗、增产增效工作常态化。

　　公司将继续加强营业销售队伍、营销网络建设，基于自主营销、驻地办事处营销、专项项目部营销、直营店营销、经销商营销等为一体的营销体系，全力以赴抢抓主体市场，积极拓展技术营销、网络在线营销等，大力实施品牌战略，深化品牌培育工程，提升公司市场影响力。围绕三重市场，与国家实体经济高水平发展同频共振，探索形成新的增长空间。

　　公司将强化技术创新体系和能力建设，构造企业未来的发展创新高地；组建技术委员会，大力推动与科研院所、客户开展战略性合作；加强设备智能化研究，加大数智化转型工作，提高生产效率和产品精准度。新的一年，公司将重点围绕新市场、新领域等方面开展研发技术工作，重点开展平滑铝护套高压电力电缆、低烟无卤阻燃高压电力电缆、中压耐火电缆、聚丙烯绝缘中压电力电缆等产品的研发；在公司现在存在光伏、风能、储能电缆基础上，研发双芯平行光伏电缆、汽车线等产品，持续优化产品结构，提升公司产品竞争力。

　　国家对电线电缆行业实行严格的生产许可证管理制度，受国家产业政策的管制，对于涉及安全等重要领域的相关这类的产品，则需要国家的强制认证，在不同的行业和领域中，也有着相应的准入机制。如果未来国家产业政策、行业准入政策以及有关标准发生对公司不利的变动，可能会给公司的生产经营带来不利影响。公司将进一步开拓国内市场，不断进行技术改造创新，完善公司产业体系，增强公司风险应对能力。

　　电线电缆行业具有“料重工轻”的特点，铜材、铝材等原材料占公司主要营业业务成本比例较大，原材料价格的波动将加大公司成本管理的难度，若风险控制能力不强，将对经营带来一定风险。公司已开展铜、铝等原材料的商品期货套期保值业务，规避产品原材料价格波动对公司生产经营造成的潜在风险，充分的利用期货、期权等市场的套期保值功能，减少因原材料价格波动造成的产品成本波动。

　　电力电缆的销售呈现一定的季节性特征：一般而言，电力系统会在二、三季度进行招投标，供应商下半年交货，因此每年下半年的销售要好于上半年。由于本公司客户结构中电力公司占据了较大的份额，因此销售的季节性会造成公司生产经营业绩的波动。公司将在销售淡季进一步加快资金的回笼，同时在国网公司年底集中招投标的前提下，增加订单数量。

　　公司在生产经营过程中严格推行ISO9001质量管理体系，并根据国际标准、国家标准等加强完善了质量控制，但是仍有可能出现质量控制失误而导致产品质量上的问题并出现安全风险隐患。报告期内，公司不存在因产品质量上的问题而违约的情况，公司亦未因产品质量上的问题受到过行政处罚。但若公司未来因质量控制失误而出现诸如上述的产品质量等问题，可能面临购买方退货、民事赔偿以及行政处罚等不利影响，公司声誉和经营业绩将会遭受不利影响。公司将加强完善产品质量体系制度，提升产品质量，注重售后服务，提高有关人员的质量风险意识和风险控制水平，确定保证产品质量。

　　随着公司规模的扩张和业务的拓展，公司在战略执行和推进中，有几率存在管理人才和专业人才储备与公司发展需求不能很好匹配的风险。面对人才缺乏的风险，公司将加大对人力资本的投入，积极地进行人才储备，搭建人才梯队，建立健全人才聘用和激励机制，吸引人才留住人才，最大限度的避免因人才缺乏给公司发展带来的不利影响。

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